Корпоратив – рациональный метод управления персоналом

В преддверье Нового года многие руководители задумываются, как провести грядущие праздники. Одни предпочитают переложить обязанности по организации торжества на чужие плечи, другие самостоятельно формируют корпоративную культуру.

Умелое управление персоналом – это не только раздача поручений и контроль за их выполнением, но и умение объединить коллектив, сплотить его для выполнения поставленных задач, повысить мотивацию и эффективность труда. Умелое управление персоналом позволяет увеличивать финансовый рост компании.

Правила игры

Веселый праздник – один из способов грамотного и продуктивного управления персоналом. Не обязательно это должен быть государственный праздник – отмечание юбилея фирмы или организация торжественного вечера, выезд на природу и проч. также способны сплотить коллектив.

Регулярные увлекательные мероприятия, которые проводит руководство, позволяют:

отвлечься от повседневных обязанностей;

отдохнуть от рабочего процесса;

наладить коммуникативные связи между коллегами;

ближе познакомиться с сотрудниками, узнать, кто чем дышит.

При этом совершенно не подходят застолья, которые организовываются в соседнем кабинете. Корпоратив такого плана заканчивается обычно сильным похмельем и отсутствием необходимых результатов. Грамотный руководитель должен организовать увеселительное мероприятие иначе.

Эффективное руководство

Совместное празднование – мероприятие, которое организовано по определенным законам:

1. Приглашение опытного event-менеджера – ведущего корпоратива;

2. Формирование основной цели проведения корпоратива. Это не только торжество по поводу грядущего события (юбилей фирмы, Новый год и проч.), но и работа с целевой аудиторией. Это могут быть сотрудники, бизнес-партнеры, клиенты и т. д.;

3. Обсуждение сценария с event-менеджером. Определение главных целей мероприятия, после чего и строится дальнейшая развлекательная программа.

4. Согласование музыкальной программы и приглашение музыкантов на корпоратив.

В зависимости от выбранного сценария (приключение, ролевые игры, маскарадный бал, спортивные соревнования и т. д.) команда учувствует в так называемом тимбилдинге. Его основное предназначение – сплочение коллектива, нахождение общих интересов, налаживание приятельских отношений и проч. Залог успеха – это внимание к сотрудникам. Безусловно, хороший корпоратив требует вложения средств, подготовки, продумывания программы и так далее, но результат не заставит себя долго ждать.